Transmettre, faire vivre, faire grandir les collectifs.
J’accompagne les entreprises autour de deux axes complémentaires, pensés comme les deux faces d’un même mouvement : développer les compétences humaines et renforcer la dynamique collective.
D’un côté, j’interviens sur la prise de parole en public, la présence, l’aisance corporelle et la clarté du discours. Plus qu’un simple apprentissage technique, il s’agit d’un travail d’incarnation : trouver sa voix, habiter l’espace, créer un lien juste avec ceux qui écoutent. J’emprunte au théâtre, au mime et au récit pour proposer des formats vivants, concrets et immédiatement applicables.
De l’autre, je conçois et anime des jeux et expériences de team building sur mesure. Des dispositifs ludiques, immersifs, parfois narratifs, qui invitent les équipes à coopérer, à se révéler autrement, à expérimenter ensemble. Le jeu devient alors un terrain d’exploration : on y observe les fonctionnements du groupe, on y renforce la confiance, on y fait émerger l’intelligence collective.
Ces deux axes se répondent et se nourrissent l’un l’autre : apprendre à mieux s’exprimer individuellement et vivre des expériences fortes collectivement. Dans les deux cas, l’objectif reste le même : remettre de l’humain, du sens et du mouvement au cœur de l’entreprise.
Prise de parole en public – Accompagnement en entreprise
Prendre la parole en public ne consiste pas seulement à parler plus fort ou à mieux structurer un discours. Il s’agit avant tout de présence, de justesse, et de relation à l’autre.
J’accompagne les professionnels et les équipes dans le développement de leur aisance à l’oral, de leur confiance et de leur capacité à faire passer un message clair et incarné. Réunions, prises de décision, présentations, management, négociation, discours publics : la parole est partout dans l’entreprise, et pourtant rarement travaillée en profondeur.
Mon approche s’appuie sur les outils du théâtre, du corps et du récit. Nous travaillons la posture, la respiration, la voix, le regard, la gestion du trac, mais aussi la capacité à capter l’attention, à raconter, à convaincre sans surjouer. L’objectif n’est pas de formater les personnes, mais au contraire de leur permettre de trouver leur propre manière de s’exprimer, avec authenticité et impact.
Les interventions prennent la forme de parcours d’accompagnement, d’ateliers ou de sessions ponctuelles, toujours adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise. Les exercices sont concrets, ludiques, immédiatement applicables, et favorisent une mise en pratique rapide dans le quotidien professionnel.
Apprendre à mieux prendre la parole, c’est renforcer la confiance individuelle, fluidifier les échanges et améliorer la qualité des relations au sein de l’entreprise.
Grands jeux & team building – Expériences collectives en entreprise
Le jeu n’est pas une parenthèse ludique dans la vie de l’entreprise. C’est un outil puissant de cohésion, de révélation et de transformation collective.
Je conçois et anime des grands jeux de team building sur mesure, pensés comme de véritables expériences à vivre ensemble. Ces dispositifs ludiques invitent les équipes à coopérer, à communiquer autrement, à prendre des décisions collectives et à sortir des schémas habituels. Dans le jeu, les rôles se déplacent, les hiérarchies s’effacent temporairement, et chacun peut révéler des compétences parfois invisibles au quotidien.
À travers des mécaniques de jeu accessibles à tous, les participants expérimentent concrètement la coopération, la gestion du stress, l’écoute, la créativité et la prise d’initiative. Le jeu devient alors un miroir du fonctionnement du groupe : il met en lumière les dynamiques existantes, les freins, mais aussi les ressources collectives.
Ces expériences favorisent la cohésion d’équipe, renforcent la confiance mutuelle et créent des souvenirs communs durables. Elles offrent également un terrain propice à la réflexion : ce qui se vit dans le jeu peut être observé, nommé et réinvesti dans le cadre professionnel.
Les formats sont adaptables : grands jeux immersifs, parcours collaboratifs, enquêtes collectives ou expériences narratives. Chaque proposition est conçue en lien étroit avec les objectifs de l’entreprise, qu’il s’agisse de renforcer la cohésion, d’accompagner un changement ou simplement de remettre du sens et du plaisir à travailler ensemble.